11200

Professionnels/professionnelles en ressources humaines

FÉER 1 — Exigent habituellement un diplôme universitaire

Niveau de compétence Entrée express: Oui
Réglementée au Québec: Non
En demande au Manitoba: Oui

Classification

Affaires, finance et administration

1 › 11 › 112 › 1120

Définition

Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les employeurs et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines. Ils travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
renseigner les employeurs et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
recruter le personnel et veiller à sa formation;
coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.

Exemples d'appellations d'emploi

•agent syndical/agente syndicale
•agent/agente de classification - ressources humaines
•agent/agente de conciliation
•agent/agente de recherche en ressources humaines
•agent/agente d'équité en matière d'emploi
•agent/agente des relations avec les employés
•agent/agente des relations du travail
•analyste de poste

Aperçu

Selon la Classification nationale des professions (CNP) 2021 du Canada, les professionnels des ressources humaines sont classés sous le code CNP 11200, dans la catégorie TEER 1. Les personnes occupant cette profession planifient, élaborent, mettent en œuvre et évaluent les stratégies, les politiques et les programmes en matière de ressources humaines et de relations de travail. Leurs principales responsabilités consistent à conseiller les gestionnaires et les employés sur la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, la gestion du rendement et les conventions collectives, ainsi qu'à coordonner les processus de recrutement et de sélection.

Pour être admissible à un emploi correspondant au code CNP 11200 au Canada, les candidats doivent généralement posséder un diplôme universitaire en relations industrielles, en commerce, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou avoir suivi un programme de perfectionnement professionnel en administration du personnel. Bien que cela ne soit pas toujours obligatoire, certains employeurs ou organismes de réglementation peuvent exiger la désignation de professionnel agréé en ressources humaines (PARH). Du fait de sa classification dans la catégorie TEER 1, cette profession est admissible aux principaux volets de l'immigration économique canadienne, notamment le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) géré par le système Entrée express, ainsi que divers programmes des candidats des provinces (PCP).

Avertissement : Ces renseignements sont fournis à titre informatif et éducatif seulement et ne constituent pas des conseils juridiques ou professionnels en matière d’immigration. Pour obtenir des conseils officiels et à jour, veuillez consulter Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ou un consultant en immigration canadien agréé.

Aperçu éducatif résumant cette profession. Vérifiez toujours auprès du profil officiel de la CNP et d'IRCC avant de vous y fier.

Codes souvent confondus

10011Directeurs/directrices des ressources humaines

Vérifiez ce CNP avec DUTYPROOF →Vérifier l'admissibilité aux programmes →

Données professionnelles : Statistique Canada / EDSC — Classification nationale des professions (CNP) 2021.